Políticas - Valores

Nuestros valores

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Políticas Corporativas

La Zona Franca Palmaseca reconoce y valora la importancia del equipo humano que la conforma, consciente de que es a través de su compromiso y gestión que se logran alcanzar los objetivos propuestos. Es por esto que la Administración del talento humano se enmarca dentro de las siguientes políticas:

  • Política del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
  • Política de Prevención de Consumo de Alcohol y sustancias Psicoactivas
  • Política de prevención de conductas de acoso laboral y factores de riesgo psicosocial
  • Política de permisos
  • Política de Beneficios
  • Política de Vacaciones
  • Política de Incapacidades
  • Política de Compensación Salarial

AVISO DE PRIVACIDAD

En cumplimiento de lo establecido en la Ley 1581 de 2012, en el Decreto 1377 de 2013 y del Decreto 1074 de 2015, ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA- USUARIO OPERADOR DE ZONA FRANCA (en adelante «LA EMPRESA»), sociedad legalmente constituida, con domicilio principal Contiguo aeropuerto Alfonso Bonilla Aragón, en el municipio de Palmira, departamento de Valle del Cauca, identificada con el NIT 800.215.583-8, se permite informar que en desarrollo de su objeto social y en cumplimiento de las obligaciones legales que le resultan aplicables, podrá realizar recolección, almacenamiento, uso, procesamiento, transmisión y/o transferencia de datos personales de conformidad con las disposiciones legales vigentes y de lo establecido en la Política de Tratamiento de Datos Personales (en adelante «PTDP») adoptada por LA EMPRESA.

Ver política de protección y tratamiento de datos personales

Gestionar y mejorar nuestra oferta integral de servicios, enmarcada dentro del régimen de zonas francas, para garantizar la satisfacción del cliente.

La Zona Franca Palmaseca  se considera un aliado estratégico de sus asociados de negocio, comprometida con la mejora continua, el cumplimiento de los requisitos legales, la gestión adecuada de los recursos financieros y la administración de riesgos.

Sistema Integral de Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo

La Zona Franca Palmaseca, cuenta con un Sistema Integral de Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo - SIPLAFT, el cual agrupa un conjunto de políticas, directrices y herramientas que implementa la Compañía para  prevenir y controlar que se presenten situaciones o actividades relacionadas con el lavado de activos y la financiación del terrorismo.


DEFINICIONES:

Lavado de activos: proceso en virtud del cual los bienes de origen delictivo se integran en el sistema económico legal con apariencia de haber sido obtenido de forma lícita.

Financiación del Terrorismo: Recolección o suministro de fondos con el conocimiento de que van a ser utilizados para cometer actos de terrorismo o para contribuir en la comisión de actos terroristas.

UIAF: Unidad de Información y Análisis Financiero, adscrita al Ministerio de Hacienda, tiene como objetivo prevenir y detectar posibles operaciones de LA/FT en diferentes sectores de la economía, a través de los reportes de operaciones que deben efectuársele.

ROE: Reportes de Operaciones en Efectivo - Las operaciones en efectivo iguales o superiores a $10.000.000.

ROS: Reportes de Operaciones Sospechosas -  Las operaciones que no guarda relación con la actividad económica del mismo o que por su número, cantidad o características particulares, se sale de los parámetros de normalidad y que no pueden ser razonablemente justificadas.

 

HERRAMIENTAS DEL SISTEMA PARA LA PREVENCIÓN DE LA/FT. 

Toda actividad que desarrolla la Compañía, cuenta con procedimientos adecuados para la implementación de controles que garanticen el desarrollo normal de la gestión y con mecanismos apropiados para detectar situaciones o eventos de riesgo, especialmente los relacionados con el LA/FT, para ello la Sociedad cuenta con las siguientes herramientas:

  • Niveles de jerarquía, funciones y nivel de responsabilidad en relación con el SIPLAFT.
  • Comité de Cumplimiento.
  • Auditorías al SIPLAFT.
  • Procedimientos, instructivos y directrices para la vinculación y permanencia de directivos, clientes, empleados y proveedores.
  • Actualización de datos de clientes, proveedores y empleados.
  • Consultas en las listas de verificación de antecedentes.
  • Instructivo de reporte de operaciones sospechosas (ROS) y operaciones de operaciones en efectivo (ROE).
  • Señales de alerta de acuerdo al objeto social de la Compañía.
  • Código de Ética, Conducta y Buen Gobierno, entre otros.

Políticas Corporativas

Política de Gestión Humana

La Zona Franca Palmaseca reconoce y valora la importancia del equipo humano que la conforma, consciente de que es a través de su compromiso y gestión que se logran alcanzar los objetivos propuestos. Es por esto que la Administración del talento humano se enmarca dentro de las siguientes políticas:

  • Política del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
  • Política de Prevención de Consumo de Alcohol y sustancias Psicoactivas
  • Política de prevención de conductas de acoso laboral y factores de riesgo psicosocial
  • Política de permisos
  • Política de Beneficios
  • Política de Vacaciones
  • Política de Incapacidades
  • Política de Compensación Salarial
Política de protección y tratamiento de datos personales
Política del Sistema Integrado de gestión
Sistema Integral de Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo – SIPLAFT